„N“ wie Nasenfaktor (#70)

Über 80% aller Personaleinstellungen werden aufgrund des Nasenfaktors, Beziehungen, Sympathie, Vergleichen und Vorurteilen vorgenommen. Ein großer Teil unserer Entscheidungen ist unbewusst, oder wird im Moment der Entscheidung nur auf einen oder zwei abhängige Faktoren bezogen. denkt sich zum Beispiel: „Ich brauche unbedingt mehr Umsatz also stelle ich einen Verkäufer ein“ oder „vom Typ her ist …

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„M“ wie Mega, Supi, Fantastisch

M wie Mega, Supi, Fantastisch Wir leben in einer "Mega Kultur". Egal ob Arbeit, Schule oder Hobby. Alles ist irgendwie supertoll und klasse. Jede noch so kleine Leistung wird in den Himmel gelobt und als außergewöhnlich dargestellt. Seien wir ehrlich, meistens sind unsere Leistungen und Anstrengungen doch eher mittelmäßig. Und wehe wir bekommen mal nicht …

„H“ wie „halten“ (von Mitarbeitern) #64 final

Meinen gestrigen Artikel zum Thema Geschwindigkeit, habe ich im „Entwurfsstatus“ gepostet. Über den Tag habe ich Veränderungen und Ergänzungen vorgenommen. Einigen von euch/Ihnen hat das ganz gut gefallen. Ich konnte auf Feedbacks eingehen, Fehler korrigieren oder einfach länger über das Geschriebene nachdenken. Aus diesem Grund möchte ich gerne etwas ausprobieren. Diejenigen, denen das „Draft Format“ …