Schlagwort: Respekt

  • Live is best spelled T-I-M-E.

    Live is best spelled T-I-M-E.

    Wir leben unser Leben, indem wir uns Zeit nehmen.

    Zeit für andere, und für uns selbst.

    • um zu fühlen
    • um nachzudenken
    • die Gedanken reisen lassen
    • zuzuhören
    • um da zu sein
    • zu genießen
    • zu leben
    • zu sein

    Und doch verbringen wir unsere Zeit mit Sorgen und Stress.

    Wir glauben, wir würden nachdenken. Dabei schieben wir nur Ängste und Nöte in unserem Kopf hin und her und malen uns aus, was alles passieren könnte.

    Dein Verstand ist ein Werkzeug. Er sollte für dich arbeiten, nicht gegen dich.

    Du kannst entscheiden, was du denkst. Du entscheidest, womit du deine Zeit verbringst.

    Die meisten deiner Gedanken haben keinerlei Nutzen. Und doch vergeuden wir unsere Zeit damit.

    Wir denken so viel, dass wir das Leben verpassen.

    Hör auf zu denken – fang an zu fühlen

    Die aufgehende Sonne heute Morgen als du aufgewacht bist. Oder die Regentropfen. Der Geruch des Kaffees. Das Wasser auf deiner Haut …

    Was fühlst du gerade? Fühlst du, wie deine Augen die Buchstaben auf dem Bildschirm lesen? Fühlst du dein Handy in deiner Hand? Denkst du wirklich darüber nach, was du gerade liest?

    Das nennt sich Bewusstsein.

  • Wie Sie 15 mal aus Bewerbern Mitarbeitern machen? (Easy Edition)

    Wie Sie 15 mal aus Bewerbern Mitarbeitern machen? (Easy Edition)

    • Antworten Sie auf alles und auf allen Wegen (egal wo).
    • Respektieren Sie den Menschen, mit dem Sie es zu tun haben.
    • Reagieren Sie so schnell wie möglich.
    • Zahlen Sie die Reisekosten.
    • Seien Sie pünktlich. Lassen Sie niemanden warten. Auf keinen Fall. Niemals!!!
    • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Lesen sie den Lebenslauf.
    • Sagen Sie um was es geht (keinen heißen Brei). Seien Sie ehrlich. 
    • Nennen Sie Gründe, weshalb sie jemanden einstellen wollen.
    • Nehmen Sie sich Zeit mit den Menschen zu sprechen.
    • Gehen Sie auf Augenhöhe! Der andere ist genauso viel Wert wie sie.
    • Schauen Sie nicht zu sehr auf die Vergangenheit des Bewerbers (die ist vorbei) – schauen sie gemeinsam in die Zukunft.
    • Erzählen Sie, was Ihr Unternehmen von den Mitarbeitern erwartet. Sagen Sie, was der Bewerber erwarten kann (konkret).
    • Bleiben Sie locker. Das Leben ist schon stressig genug und für Ihren Bewerber ist es zusätzlich stressig. Machen Sie es sich nicht unnötig schwer. 
    • Geben Sie ein ehrliches Feedback (wenn möglich am gleichen Tag). Spätestens aber nach einer Woche.
    • Und bitte, halten Sie Ihre Zusagen ein.
    • Bonus: Alles kommt irgendwann raus. Malen Sie nicht alles Rosa an. Sagen Sie “wo die Scheiße liegt”. Wo und was läuft noch nicht zu 100% rund in Ihrem Unternehmen.
    • Bonus 2: Bedanken Sie sich und sagen wie und wann es weiter geht.

    Wollen Sie konkreter werden – melden Sie sich bei mir HIER oder schreiben Sie mir einfach auf LinkedIn oder Xing

    Thimo Müller