- Antworten Sie auf alles und auf allen Wegen (egal wo).
- Respektieren Sie den Menschen, mit dem Sie es zu tun haben.
- Reagieren Sie so schnell wie möglich.
- Zahlen Sie die Reisekosten.
- Seien Sie pünktlich. Lassen Sie niemanden warten. Auf keinen Fall. Niemals!!!
- Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Lesen sie den Lebenslauf.
- Sagen Sie um was es geht (keinen heißen Brei). Seien Sie ehrlich.
- Nennen Sie Gründe, weshalb sie jemanden einstellen wollen.
- Nehmen Sie sich Zeit mit den Menschen zu sprechen.
- Gehen Sie auf Augenhöhe! Der andere ist genauso viel Wert wie sie.
- Schauen Sie nicht zu sehr auf die Vergangenheit des Bewerbers (die ist vorbei) – schauen sie gemeinsam in die Zukunft.
- Erzählen Sie, was Ihr Unternehmen von den Mitarbeitern erwartet. Sagen Sie, was der Bewerber erwarten kann (konkret).
- Bleiben Sie locker. Das Leben ist schon stressig genug und für Ihren Bewerber ist es zusätzlich stressig. Machen Sie es sich nicht unnötig schwer.
- Geben Sie ein ehrliches Feedback (wenn möglich am gleichen Tag). Spätestens aber nach einer Woche.
- Und bitte, halten Sie Ihre Zusagen ein.
- Bonus: Alles kommt irgendwann raus. Malen Sie nicht alles Rosa an. Sagen Sie “wo die Scheiße liegt”. Wo und was läuft noch nicht zu 100% rund in Ihrem Unternehmen.
- Bonus 2: Bedanken Sie sich und sagen wie und wann es weiter geht.
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Thimo Müller