Nicht jeder Zweifel ist ein Problem
Ich glaube nicht mehr, dass Erfolg die Antwort ist
Über 80% aller Personaleinstellungen werden aufgrund des Nasenfaktors, Beziehungen, Sympathie, Vergleichen und Vorurteilen vorgenommen. Ein großer Teil unserer Entscheidungen ist unbewusst, oder wird im Moment der Entscheidung nur auf einen oder zwei abhängige Faktoren bezogen. denkt sich zum Beispiel: „Ich brauche unbedingt mehr Umsatz also stelle ich einen Verkäufer ein“ oder „vom Typ her ist …
Weshalb fühle ich mich an manchen Tagen ängstlicher als an anderen? Weshalb mache ich mir oft zu viele Gedanken und komme einfach nicht weiter? Ein Gefühl wie gefesselt. Geistig drehe ich mich im Kreis und kann nichts entscheiden. Selbst die Wahl zwischen aufstehen oder liegen bleiben, Käse oder Wurst, Auto oder Bahn fällt mir dann …
„Kenne ich schon“ ist vermutlich einer der häufigsten Sätze die ich zu hören bekomme. Unmittelbar nach „hab ich schon mal irgendwo gelesen“ und „das weiß ich“. Alles schön und gut. Aber nur weil ich schon mal jemanden gesehen habe, der 5m beim Stabhochsprung überspringt, heisst das nicht, das ich so etwas auch kann. Ich kenne …
Es gibt zwei Arten von Ja´s für mich. Ja: Das eine Ja nutze ich um meine Ruhe zu haben und damit alles harmonisch bleibt (wir haben auch ein wenig Angst Nein zu sagen). Dieses Ja ist nicht immer ehrlich. An dieses Ja halte ich mich nicht immer. Diese Ja´s können wir gar nicht …
„Sonst noch irgendeiner eine Idee?“ 10 Köpfe gehen nach unten, ohne ein Wort. In ihrem Kopf haben Sie diese Situation viele Male durchgespielt. Sie stehen auf, und sagen einfach das, was Sie zu sagen haben. Diese eine Idee, an der Sie schon ein halbes Jahr arbeiten. Sie sind sich sicher, das Sie das ganze Unternehmen …
Meinen gestrigen Artikel zum Thema Geschwindigkeit, habe ich im „Entwurfsstatus“ gepostet. Über den Tag habe ich Veränderungen und Ergänzungen vorgenommen. Einigen von euch/Ihnen hat das ganz gut gefallen. Ich konnte auf Feedbacks eingehen, Fehler korrigieren oder einfach länger über das Geschriebene nachdenken. Aus diesem Grund möchte ich gerne etwas ausprobieren. Diejenigen, denen das „Draft Format“ …
„Denk nicht so viel, mach einfach mal“. Dieser Post bleibt „under construction“ ich habe einfach mal gemacht 😉 ... mehr im Laufe des Tages Mein erstes Mal auf Skiern und ich war so gar nicht von mir überzeugt (wie sonst immer). Irgendwie habe ich das Gefühl, je älter ich werde, desto ängstlicher und langsamer bin …
Ich bin heute etwas spät mit meinem täglichen Artikel. Deshalb etwas weniger umfänglich. „Lassen sie uns Bitte mal das Fenster aufmachen bevor wir den nächsten Kandidaten rein bitten.“ Ein weiterer Kommentar war nicht nötig. Der Bewerber war wirklich gut. Äußerlich gepflegtes auftreten, gewinnendes Wesen und ausgesprochen gut vorbereitet. Perfektes Englisch und die nötigen Erfahrungen für die …
Es wird uns erst bewusst, wenn wir krank oder im Urlaub sind, ohne Zugriff auf Handy und Mail. Irgendwie läuft der Laden trotzdem. Die eigene Unersetzbarkeit, die wir uns vorgaukeln, löst sich auf vor der Angst, dass wir doch nicht die einzig besten sind. Viele bemerken das erst mit der Rente. Gestandene Frauen und Männer …
Kommen Sie zu Potte. Handeln Sie. Treffen Sie Entscheidungen. Das gilt für Unternehmen und Bewerber. 2 Wochen sind zu schnell In der engeren Auswahl befinden sich drei absolut geeignete Kandidaten. Ein Traumzustand für jedes Unternehmen. Sowohl Fachabteilung als auch HR haben einen Favoriten (denselben). Trotzdem will man „noch etwas weitersuchen“. Was war passiert? Es ging alles …
Wie komme ich also fast garantiert an einen neuen Job? Fast täglich erhalte ich Anrufe und Nachrichten wie „Haben Sie passende Jobs für mich im Angebot?“ oder „Ich suche etwas Neues, was haben Sie aktuell für mich?“. Wir sind doch nicht beim Metzger, „Darf´s auch etwas mehr Cervelatwurst sein?“. Hier meine Checkliste zum Thema a) …
„C wie: Checklisten, Chancen, Charme & Cervelatwurst,“ weiterlesen
auf das beten gehe ich am Ende genauer ein ... Die Stellenbeschreibungen mancher Unternehmen grenzen schon an Betrug. Die Beschreibungen haben oft nichts mit der wirklichen späteren Position zu tun. Oftmals haben die einstellenden Fachabteilungen dazu keinen genauen Input gegeben, oder es wurden einfach andere Stellenbeschreibungen übernommen. Sowie es bei Bewerbungen ein "Floskelbingo" gibt, so …
„B wie Bequemlichkeit, Betrug & Bauerfängerei (und beten)“ weiterlesen
In einer Nacht im Sommer 1996 hatte ich einen schweren Unfall auf den mehrere Monate Krankenhaus, zerrissene Organen und eine gebrochene Wirbelsäule folgten. Die Wochen und Monate, in denen Du da liegst und eigentlich nichts tun kannst, kommen dir vor wie die schlimmsten deines Lebens. Nach ein paar Wochen ohne Bewegung und kaum Sonne und …
„A wie Angst, aufgeben, anstrengen und aufstehen“ weiterlesen
Es gibt Kandidaten und Vorgesetzte, denen würde ich gerne vor dem anstehenden Jobinterview zurufen "und bitte, benehmen sie sich". Ich beisse mir dann auf die Lippe und hoffe auf eine gute Kinderstube. Heutiges Thema: Wertschätzend einstellen Es sind die Kleinigkeiten,die in der Kommunikation Bewerber - Unternehmen - Einstellende zählen. Die Kleinigkeiten, die uns kündigen lassen …
Ich stehe an unserer Haustür als er einfach aussetze. Ganz kurz nur. Aber lang genug um mir Adrenalin durch den Körper zu pumpen und den Schweiß ins Gesicht zu drücken. Lang genug um meine Gedanken kreisen zu lassen. Ängstlich, verunsichert, hilflos ... Alles ist genauso schnell wieder vorbei. Irgendwie stand mein Herz kurz still - …